Finn Ut Antall Engel
Du vil kanskje like
Hvordan de mest produktive menneskene starter arbeidsdagen sin (hint: det er ikke e-post)Det er sunn fornuft at glade mennesker gir mer produktive og innovative ansatte. Likevel har 42 prosent av arbeidstakerne forlatt en jobb på grunn av enstressende miljø, og ytterligere 35 prosent har vurdert å bytte jobb på grunn av stress, ifølge en 2014 Monster.com undersøkelse på 6700 mennesker. Det er på høy tid at selskaper begynner å gi tilbake til sine ansatte - og vi refererer ikke til en tallerken med informasjonskapsler eller foreldede croissanter annet hvert år.
Disse 44 virksomhetene går utover og viser at en arbeidsplass som anser ansattes helse, lykke og balanse mellom arbeid og liv som viktig for sin egen suksess, ikke er så langt hentet. Fra gourmetkaféer til ølhager på taket og ubegrenset ferie til to-etasjers lysbilder, vet disse selskapene hva det vil si å trekke sammen - og ha det gøy - som et team.
Sjekk ut hele listen nedenfor (mens du er i gang, lesfjorårets listeogså). Det kan hende du blir fristet til å oppdatere CV-en.
Merk: Bedriftene er delt opp etter størrelse, men er ikke oppført i noen rangeringsrekkefølge.
Store selskaper (20 000+ ansatte)
Kaiser Permanente
Hovedkontor: Oakland, CAT Helseforetaket holder sine 177.445 ansatte lykkelige og sunne gjennom programmer som Go KP, som gir sunne oppskrifter og lar brukerne spore personlige velværemål og bli med i gruppens treningsutfordringer. Det er også gratis eller subsidierte treningssentre på stedet mange steder. I tillegg har selskapet oppdatert kafeteriene for å oppfylle retningslinjene for partnerskap for sunnere Amerika, og tilbyr sunne utsjekkingsalternativer, arbeider for å eliminere sukkerholdige drikker i kafeteriaer og salgsautomater, og legger 18 prosent av selskapets årlige matutgifter mot lokalt og / eller bærekraftig produserte varer. For å avslutte det, tilbyr selskapet mer enn 50 interne bondemarkeder på tvers av anleggene, og inkluderer et tilbakebetalingsprogram for sykkel til arbeid og et program for pendlerutgifter for å oppmuntre til miljøvennlig pendling.
General Electric
Hovedkvarter: Fairfield, CTGE, har som mål å skape en positiv arbeidsplass ved å styrke sine ansatte. Selskapet begynte nylig å tilby ubegrenset ferie til rundt 43 prosent av sin lønnede amerikanske arbeidsstyrke på 131.000, og ble et av de største selskapene som gjorde det. De ansatte drar også nytte av helsepolitikk som inkluderer gratis forebyggende screening, en 24/7 helsetelefon og Expert Medical Opinion-programmet, som gjør det mulig for dem å motta en online second opinion fra en Cleveland Clinic Specialist uten kostnad. I tillegg, for å oppmuntre røykere til å slutte, betaler ansatte som ikke bruker tobakk mindre i helsetjenester enn de som lyser opp.
Hele matmarkedet
Hovedkvarter: Austin, TX Helsekostmekka gjør mer enn å forsyne sine 91.000 ansatte med kale- og gourmetost gjennom 20 - 30 prosent avslag på ansatte. Arbeidere kan delta i personlig velvære eller helsesparingskontoer og motta opptil $ 1800 per år for å dekke kostnadene for helseforsikringsfradrag og utgifter. Det tilbyr også gratis, syv-dagers Total Health Immersion-programmer som inkluderer foredrag og økter fra ernæringsfysiologer (selv om ansatte må bruke fri tid for å delta). Teammedlemmer - stor vekt på “teamet” - kan også donere personlig betalt ferietid til et annet medlem for å hjelpe i tider med sykdom eller personlig motgang, og de får stemme på selskapets ytelsespakke hvert år. Selskapet gir også tilbake 5 prosent av overskuddet etter skatt for å hjelpe lokalsamfunnene der de ansatte bor og arbeider.
EMC
Hovedkvarter: Hopkinton, MAEMCs ekspertise kan være innen cloud computing og administrering av data, men det dreper det også når det gjelder å ta vare på sine 70.000 ansatte. Selskapet tilbyr fullbetalt fødselspermisjon i åtte til ti uker i tillegg til betalt foreldrepermisjon i fire uker, og har på stedet subsidiert barnepass på Hopkinton-kontoret. Hver ansatt har tilgang til HealthLink, EMCs online personlige helseansvarlige som gjør alt fra å holde oversikt over helsekostnader og journaler til å gi medisiner og sykehusrådgivere. I tillegg inkluderer forsikringspakken utvidet autismedekning. Endelig tillater selskapets Healthy Rewards Program ansatte å betale lavere medisinske bidrag hvis de gjør ting som å få influensa, eller melde seg på et treningsstudio og deretter fylle ut et spørreskjema om helsen deres.
Microsoft
Hovedkvarter: Redmond, WA Det er vanskelig å vite hvor du skal begynne når det gjelder hvordan teknologigiganten bryr seg om sine ansatte. Den har en pendlerbuss fra Microsoft og buss med WiFi som transporterer folk i Seattle-området til og fra jobb. Det tilbyr også fleksible arbeidstimer; betalt medlemskap til treningssentre; en full helsepakke som inkluderer tannlegesyn, syn og legeanrop (!); og gratis helsekontroller på campus og influensaskudd. Deretter er det åtte ukers betalt fødselspermisjon, supplert med 12 ukers betalt foreldrepermisjon, og et frivillig og gavematchingsprogram som vil matche opptil $ 15 000 per år og vil donere $ 25 per time til enhver organisasjon du melder deg frivillig for. Miljømessig bærekraftige kafeer og kjøkken på campus utgjør den eneste “3-stjerners grønne” bedriftsrestauranten i verden. Å, og nevnte vi at de hadde et spa på campus, idrettsbaner, bank, renseritjeneste, salong, butikker og 11 restauranter? Jepp, du trenger faktisk ikke å forlate jobben for å leve livet.
Mayo Clinic
Hovedkvarter: Rochester, MN Hvis det ikke inspirerer deg å arbeide for å gjøre folk sunnere, vil Mayo Clinics vakre arkitektur og omfattende kunstsamlinger sannsynligvis også gjøre det. Selskapet er fokusert på å hjelpe sine 59 500 ansatte til å føle seg lykkelige og motiverte, og tilbyr en online velværeportal samt innleggelsesbehandling for mental helse og kjemisk avhengighetsproblemer. Selskapet støtter også adopsjon, og tilbyr opptil $ 10.000 refusjon for relaterte utgifter. Hvis du legger til det de 28 til 35 dagene med fri tid du mottar som ansatt, så er vi ganske sikre på at du vil føle deg enestående.
Hovedkvarter: Mountain View, CAGoogle får deg dekket - og vi refererer ikke bare til å svare på alle spørsmålene dine. Det gir leger og sykepleiere på stedet for sine 57.148 ansatte, samt gratis juridisk rådgivning og nedsatte juridiske tjenester. I tillegg til en gourmetkafeteria, fysiske treningsprogrammer og treningssentre på stedet, tilbyr selskapet en gratis transporttjeneste til ansatte i Bay Area, og tilbyr nye foreldre betalt fri og ekstra penger for å feire den lille. På vei ut på ferie? Ingen bekymringer, Google tilbyr reiseforsikring og nødhjelp (selv for personlige turer). Ansatte kan også donere feriedager til kolleger som kan trenge de ekstra dagene for å ivareta krisesituasjoner i familien.
General Mills
Hovedkvarter: Minneapolis, MNEveryone kjenner Cocoa Puffs og Cinnamon Toast Crunch, men du vet kanskje ikke at korngiganten bryr seg om sine ansatte. Gratis influensaskudd på stedet, ergonomisk trening og fysiske undersøkelser sørger for at alle 42 000 ansatte holder seg i toppform, og velværeressurser, inkludert en helseklinikk på hovedkontoret og treningssentre og idrettslag på forskjellige kontorer, legger til til den helsefokuserte kulturen i selskapet. General Mills forstår at den samme arbeidssituasjonen ikke fungerer for alle, og tilbyr en rekke fleksible arbeidsalternativer. Bonus: Selskapet legger også stort fokus på filantropi, og bidrar til årsaker knyttet til utdanning, kunst, sult og ernæring, velvære og naturkatastrofer gjennom grunnlaget.
Cleveland Clinic
Hovedkvarter: Cleveland, OH Cleveland Clinic tar helsevesen på alvor, spesielt når det gjelder ytelser til ansatte. Auto, hjem, juridisk og veterinærforsikringstilbud blir alle gjort tilgjengelig for ansatte, i tillegg til bedriftsbetalt sosial sikkerhet og Medicare, og 100 prosent dekning av barselomsorg etter en engangs kopi på $ 50 gjennom en av planene. De 39 000 ansatte kan dra nytte av gratis medlemskap hos Weight Watchers, Curves og andre treningssentre hvis de ønsker å øke atletikken eller kaste noen kilo. Deretter er det CONCERN-programmet, som tilbyr gratis kortsiktig rådgivning til ansatte, noe som bidrar til å garantere deres mentale og emosjonelle helse.
Store selskaper (5.000-19.999 ansatte)
Genentech
Hovedkontor: South San Francisco, CAT Bioteknologiselskapets om lag 13 000 ansatte kan ikke unngå å sette helsen først: En stor sentral trapp, et treningssenter på stedet og CO2-sensorer for å regulere luftkvaliteten og redusere tretthet i konferanserom er bare noen av tingene som gjør dette mulig. En subsidiert kafeteria med fersk sushi og en salatbar, samt bondemarkeder og ferske matstander er andre. Well-being @ Work Tool Kit tilbyr online kurs, tilgang til TED-samtaler og interne ressurser for å hjelpe ansatte med å håndtere kravene til en global arbeidsplass. Og med barnehagesentre og fleksibel arbeidstid for foreldre, fungerer det for å eliminere det konkurrerende stresset fra familie og arbeid. Selv da trenger alle fremdeles en pause fra tid til annen, og det er derfor selskapet gir en seks ukers betalt sabbatsperiode hvert sjette år til hver heltidsansatt, fast ansatt.
Kimpton hoteller og restauranter
Hovedkvarter: San Francisco, CAT Firmaet som har gjort gjestfrihet til sin virksomhet, ønsker ikke bare gjestene, men også de ansatte hjertelig velkommen. Moro er like viktig som forretning, med spillbord i konferanserom, dance-offs, kostymefester og frokost med pannekaker. Årlige velværemesser tilbyr ting som gratis biometriske screeninger og influensaopptak, lunsj og læring med ernærings- og treningseksperter, og treningsøkter over hele selskapet før morgenmøter som ofte kommer med smoothie-bilder, DIY trail mix-barer og friske grønnsaker og frukt. Fra et ansattes hjelpeprogram som hjelper arbeidstakere med å håndtere personlige problemer og tilbyr vurderinger, kortsiktig rådgivning og henvisningstjenester til begravelsesplanleggingstjenester, forberedelse, evnehjelp og støttemottaker, er selskapet forpliktet til å se sine 7 748 ansatte gjennom de vanskelige tidene så vel som de gode.
SAS
Hovedkontor: Cary, NC Mens programvareselskapet har vokst de siste 20 årene, har dets oppmuntrende og innovative bedriftskultur vært sterk. Den gratis primæromsorgen på stedet som tilbys alle 5 479 ansatte og deres familier de siste 31 årene, gir fremdeles et fullservicelaboratorium, fysioterapi, psykologitjenester, ernæringsassistanse og et komplett apotek, blant andre tilbud. SAS fortsetter sin forpliktelse til generell helse, og tilbyr også workshops og kurs for stressreduksjon, ubegrenset sykefravær, tre uker med betalt ferie, gratis sunne leve-seminarer og et rekreasjons- og treningssenter med tilgang til yoga- og massasje-studioer. Og snakk om et selskap som anerkjenner sine ansatte fortjener tid til å hvile, slappe av og lade opp: Alle kontorer stenger fra jul til nyttår, slik at familietid ikke trenger å ta baksetet for å jobbe.
Medium bedrifter (500-4,999 ansatte)
Hovedkvarter: San Francisco, CA Hvis du lurer på hva den utrolige lukten er, er det sannsynligvis Bon Appétit Management Co. som pisker opp en deilig grubbe fra bunnen av for folkene på Twitter HQ. Hvis magen din ikke allerede har fått deg til å oppdatere CV-en din, hva med at selskapet ikke holder styr på kraftuttaket eller feriedager for noen av de 4100 ansatte over hele verden? Det viser at hver person vet best hva de trenger for å lade opp og holde seg energisk på arbeidsplassen. (Vi vil ikke krangle med det.) Kongen på 140 tegn tilbyr også et treningsstudio på hovedkvarteret sitt med CrossFit-klasser, samt fem måneders betalt fødselspermisjon (ja, du leser riktig) og 10 ukers betalt farskap permisjon. I tillegg arrangerer selskapet to globale dager med tjeneste per år, slik at de ansatte kan gi tilbake til samfunnet.
WhiteWave Foods Corporation
Hovedkvarter: Denver, CO Halloween-fester, gratis dyrepass, cocktailtimer, lunsj og læring og selskapsløp er bare noen få måter WhiteWave feirer det harde arbeidet til sine 3 026 ansatte. Gourmettilbud på matselskapets Wave Café inkluderer sandwichkjøtt stekt internt og villfanget laks (mesteparten av maten er hentet så lokalt som mulig). På den aktive siden av ting gir treningsstudier på stedet som yoga, Zumba og Pilates en sårt tiltrengt pause og en enkel måte for ansatte å holde seg i form. En sykepolitikk for æresystemet betyr at ansatte kan ta seg fri de trenger for å komme seg, og en politikk for donasjon av ferier gir dem mulighet til å gi en hånd til kollegaer i tider med nød. I filantropiens ånd gjør selskapet også sin del for å lindre sult gjennom sitt partnerskap med Community Food Share.
Red Ventures
Hovedkvarter: Charlotte, NC Vil du blåse av litt damp? Dette markedsføringsselskapets 2700 ansatte trenger ikke å gå langt - bare noen få skritt til den interne basketballbanen, bowlingbanen, treningssenteret og yogastudioet. For de som leter etter en mindre anstrengende pause, er det også en putting green, videospillstasjon og arkade. TGIF er en ekte ting her, med hyppige lykkelige timer på stedet på takterrassen som serverer lokale brygger på trykk. Deretter er det den årlige firmaturen til Karibia eller Mexico og RV-vennene og familiekvelden, når hele campus blir til et karneval for ansatte og deres gjester å glede seg over. Selskapet tilbyr også ikke-sporet ferietid: Den stoler på at ansatte vil gjøre det de trenger for å holde selskapet - og seg selv - øverst i spillet.
Zappoer
Hovedkvarter: Las Vegas, NVZappos gjorde det mulig å finne det perfekte par sko, i riktig størrelse og farge, til riktig pris. Det gjorde det også mulig for 1 503 ansatte å ha gratis primæromsorg og generiske resepter, 24-timers tilgang til telemedisin, kjeveortopedisk dekning og velvære-trenere. Et treningssenter og vektstyringsprogram på stedet oppfordrer de ansatte til å holde seg i form, og det elektroniske detaljhandelsselskapet tilbyr også fordeler for ansatte. I tilfelle du hadde en tøff natt, ikke bekymre deg: Det er lurestuer på firmaet HQ, for alle vet at siesta-timen er en virkelig ting.
Hasbro, Inc.
Hovedkvarter: Pawtucket, RIToy-bokser i hver kafeteria og selskapshendelser som filmvisninger, Recess Day og Bring Your Child to Work Day viser at spilletid ikke bare er for barn. For å oppmuntre til sunn livsstil, gir leketøyselskapet en lønnskreditt på $ 100 til hver person som deltar i den årlige biometriske screening på stedet, og tilbyr ukentlige abonnementer på et veggie-boksprogram gjennom Farm Fresh Rhode Island. En fleksibel timepolicy med sykedager etter behov og en ukes nedleggelse på slutten av hvert år hjelper sine 1500 ansatte å få familietiden de trenger. Filantropisk innsats fokuserer på barn, og hver ansatt oppfordres til å gi tilbake, og mottar opptil fire betalte timer hver måned for å melde seg frivillig i en organisasjon som gagner barn.
MINDBODY
Hovedkvarter: San Luis Obispo, CA Velvære er stort hos MINDBODY, et programvareselskap som har som mål å utnytte teknologi for å forbedre helse og velvære i verden - inkludert de ansatte. En 'live health online' ressurs gir 24/7 tilgang til en lege via telefon eller datamaskin til alle 1 232 ansatte. Gratis treningsstudier på stedet er tilgjengelig på HQ, og Evolve Wellness Challenge tilbyr et gratis 12-ukers, profesjonelt ledet ernærings- og treningsprogram til kvalifiserte ansatte valgt gjennom et lotterisystem. Gratis meditasjonskurs holder ansatte sentrerte og stressfrie, mens månedlige fordypningsarrangementer får alle utenfor for et spill Frisbeegolf eller et stafettløp. Hver ansatt mottar også $ 65 i velværefond hver måned for å bruke på godkjente velvære- og skjønnhetssteder. Tenk på ting som hårklipp, massasje og matlagingskurs - hver måned og på selskapet. Um, ja takk!
Otter-produkter
Hovedkvarter: Fort Collins, CO Mens du arbeider for å holde smarttelefonene dine trygge og beskyttede, skaper produsenten av telefon- og nettbrettvesker også en ekstraordinær arbeidskultur. I tillegg til en omfattende fordelepakke som inkluderer kiropraktikktjenester, massasjeterapi, akupunktur, fruktbarhetsbehandling, kjeveortopedi for barn og voksne, og noen autismebehandlinger, kan noen av de 985 ansatte delta i en fullt dekket LifePlan-økt etter ett år i selskapet . Dette innebærer en en-til-en, to-dagers intensiv prosess med en sertifisert tilrettelegger for å hjelpe ansatte med å oppdage deres kall, styrker og livsoppdrag. En velutstyrt selvbetjent smoothiebar på HQ treffer alltid stedet, og OtterLife-programmet hjelper deg med å koble ansatte med lignende interesser (fra øl til fotturer). I tillegg er hovedkontoret i seg selv ganske utrolig, med et stort lysbilde i lobbyen som går fra andre til første etasje, flippermaskiner, massasjestoler og bordfot- og bordtennisbord overalt.
Rodale Inc.
Hovedkvarter: Emmaus, PA Det er bare fornuftig at utgiveren av Men’s Health and Women's Health fremmer en sunn arbeidsplass for sine 800 ansatte gjennom initiativer, gratis online ernæringssporingsverktøy og årlige screening på stedet. Men Rodale går utover og tilbyr et organisk spisested fra gård til bord i hovedkontoret med mat tilberedt fra bunnen av hver dag og et treningsstudio på stedet med gratis daglige treningstimer. Hvis utendørs er mer din stil, kan du ta en joggetur på den milelange stien rundt hovedkontoret eller jobbe med Rodale Garden Club for å dyrke dine egne ferske råvarer. Og når du trenger stille tid for å lade opp, er meditasjonsrommene på hvert kontor klare og venter.
ZocDoc
Hovedkvarter: New York, NYZocDoc har dekket deg - bokstavelig talt - og tilbyr 100 prosent helsevesenets dekning til sine over 600 ansatte. Stående skrivebord og stabilitetskuler holder blodet flytende og holdning på punktet mens du jobber. Men bare i tilfelle, gratis sunne snacks og matpakker sørger for at du reiser deg fra skrivebordet for å strekke bena. Gratis yogaklasser på kontoret hver uke og en policy for åpen ferie minner de ansatte om at deres personlige helse og liv er viktig for selskapet. overachievers blir hedret ved den årlige Ollie Awards-seremonien, når syv kollega-nominerte ansatte blir belønnet for sitt harde arbeid og engasjement. Men selv om du ikke gjør heldige syv, vil du likevel glede deg over dans, musikalske handlinger og sketsjer skrevet og framført av kollegene dine.
SNILL
Hovedkvarter: New York, NY På KIND er ansatte ikke bare ansatte - de er teammedlemmer. Og selskapet vil at teammedlemmene skal vite at de er viktige for å få gode snacks til å skje. I tillegg til et selskapskjøkken som er fullt utstyrt med KIND-produkter (naturlig), hjelper sporadiske massasjer på stedet til å avlaste stress og holde teamet i et sunt sinn. Så gjør de hyppige lokale legebesøkene på kontoret for praktiske kontroller og en morsom komité som er ansvarlig for å lede de forskjellige KIND Klubs som holder sport, kunst og underholdning levende i bygningen. Og bare slik at ansatte kan holde familien og vennene sine snackende sunne hjemme, får alle 600 pluss en forsendelse på 72 KIND-barer hver måned.
Senter
Hovedkvarter: Chicago, IL Digital er nåtiden og fremtiden for reklame, og Centro sørger for at de rundt 600 ansatte ser denne meldingen tydelig. Virkelig: Det tilbyr gratis synsforsikring. Det tilbyr også en gratis ernæringsfysiolog på stedet, levering av fersk frukt hver dag og et bondemarked på stedet for å gjøre det praktisk for ansatte å holde seg sunne og informerte. Arbeidere kan også dra nytte av gratis yoga på stedet, tre ukers betalt ferie fra starten, og 10 'Ferris Bueller-fridager' for sykdom eller å spille hektisk. Hvert år er selskapet vert for Wellnesspalooza, og inviterer ansatte til å delta i treningskurs, ta helsescreeninger og lære om alle aspekter av velvære, inkludert økonomisk velvære. Læring stopper ikke der: Et refusjonsprogram for undervisning hjelper med å finansiere opptil to klasser per år.
Små selskaper (100-499 ansatte)
Cava Grill
Hovedkvarter: Washington, DC Hver ansatt elsker litt gratis hummus, men Cava gir mer enn det til sine 442 ansatte (selv om kjøkkenet alltid er fylt med fall). Alle nybakte foreldre, både lønn og time, får betalt fri og betalt sykefravær. HQ-ansatte får ofte gratis Cava-måltider når de besøker DC-steder, siden det alltid er noe nytt (og sunt!) Å prøve. Fleksible arbeidsplaner og teambyggingsaktiviteter som gårdsbesøk og bryggeriturer holder moroa flytende, og den månedslange $ 1000 velvære- og vekttaputfordringen hvert år belønner ansatte og team med høyest antall kontanter.
SolidFire
Hovedkvarter: Boulder, COT Dette programvareselskapet gir 100 prosent arbeidsgiverbetalt dekning til alle 423 ansatte og deres familier. Ansatte kan også motta $ 150 per måned for handel med parkeringspasset til fordel for alternativ transport. I tillegg får alle ansatte i Boulder et gratis RTD Eco-Pass for buss- og bybaneturer. Ubegrenset kraftuttak fra starten, ukentlige massasjetjenester på stedet og et spillrom på stedet garanterer at du spiller like hardt som du jobber. Før du blir for spent, vet du at du må unngå noen få kuler under den vanlige Nerf-pistolkampen på kontoret, og det er noen som gjetter hva som skjer under de årlige all-out April Fool's Day-sprellene.
Cobbler Co.
Hovedkvarter: Le Mars, IAAt Schuster Co., familien troner øverst. Og vi snakker ikke bare om 'familie' på jobb. Lastebilfirmaet arrangerer faste fester for sine 415 ansatte og deres familier. Fra juletreff til en intern trick-or-treat for barn og barnebarn til bowlingkvelder og piknik er kvalitetstid ikke så vanskelig å få tak i. Hvert år arrangerer selskapet også en uke med å gi tilbake, og tilbyr serverte måltider og premier til sine sjåfører. Velvære er like viktig: Dets Driving Wellness-program tilbyr gratis helsecoaching, biometriske screeninger og YMCA-klasser på stedet til alle ansatte, med regelmessige gjesteforelesninger om ernæring og fysisk aktivitet.
Gnister
Hovedkvarter: Philadelphia, PAT Det globale merkevareopplevelsesbyrået handler ikke bare om å skape opplevelser for sine kunder; det handler også om hjemmekontoret. I tillegg til muttere og bolter, som 100 prosent forebyggende omsorgsdekning, subsidierte lunsjer, fleksible timer og arbeid hjemmefra privilegier for foreldre, tilbyr selskapet sine 406 ansatte en gård-til-bord-lunsj noen få måneder og er vertskap for - yogatimer på stedet en gang i uken. Og fordi det spesialiserer seg på arrangementer, får ansatte også oppleve dem. Sommergrill, chili-matlaging og høytidsfester er bare et utvalg av festlighetene som holder dette stedet livlig. I tillegg kan kjæledyr fra ansatte ha muligheten til å tilbringe en dag på kontoret gjennom programmet Bring Your Dog to Work. Fordi hunder gjør alt bedre.
inVentiv Health Public Relations Group
Hovedkvarter: New York, NY Dette PR-selskapet vet hvordan de skal holde sine 251 ansatte fornøyde med gratis daglig lunsj, stolmassasje og yogaklasser. Og ikke glem den hele virksomheten Thanksgiving potluck som minner deg om at kolleger også er familie. Ubegrensede personlige og syke dager og tre ukers betalt ferie for å starte, gir nedetiden du trenger for å fortsette å leve livet, og selskapets VitaminC3-helseprogram tilbyr ernæringsmessig hjelp, som matlagingskurs samt fysiske treningsaktiviteter på kontoret, for å holde deg aktiv mellom skjermstirende stints. Vår favorittfordel? Kjæledyret ditt er invitert til å bli med deg på jobben, slik at du kan slutte å betale hundevalderen og til slutt ha noe som får deg til å ta en pause.
Juice generasjon
Hovedkvarter: New York, NY Som du forventer, er juice en stor sak i dette selskapet. Det er også en unnskyldning for sine 250 ansatte å gi etter for rensedillet gratis. Butikkmedarbeidere får ubegrenset gratis juice og smoothies, samt ett gratis måltid i løpet av hvert skift, og bedriftskontoret får kaldpresset juice levert to ganger i uken. I tillegg får alle ansatte 50 prosent avslag i butikk. En gang i måneden blir juice krydret med litt tequila under selskapets Margarita fredager. Moro og sprit til side, tann- og synsforsikring er gratis, mens Juice Generation dekker 80 prosent av kostnaden for en-dekkende medisinsk forsikring. Når du har jobbet 90 dager, får alle ansatte gratis treningsmedlemskap.
ClassPass, Inc.
Hovedkvarter: New York, NYYoga, barre, Pilates, sykling - det er bare noen få av timene du kan ta hver måned med gratis ClassPass-medlemskap som treningsselskapet tilbyr sine 175 ansatte. Planlegg en gratis, sunn lunsj hver onsdag og frokost hver fredag, i tillegg til et fullt utstyrt kjøkken med snacks som gresk yoghurt, chia-pudding, mandelsmør, frukt og nøtter. Nye mødre får opptil 12 uker med fri lønn, mens fedre får opptil fire, og forebyggende omsorgsbesøk og eksamener dekkes 100 prosent gjennom helseforsikring. Selskapet har også en ikke-begrenset avspenningspolicy, noe som betyr at du kan ta av deg all tiden du trenger, forutsatt at du får jobben gjort. En spesiell sosial komité organiserer månedlige velværeverksteder og arrangementer som meditasjonsøkter og ernæringskurser.
Limeade
Hovedkvarter: Bellevue, WA Arbeider du mens du går? På dette kontoret kan du. Eller sykle, hvis du foretrekker det, med en av sykkel- eller tredemøllepultene som er tilgjengelige for ansatte. Et fullt treningsstudio og treningsutfordringer som tilbys gjennom LimeMates-programmet for sunn livsstil gjør det enkelt å holde seg i form som kake, og kvartalsvis massasje holder alle 160 ansatte glade og avslappede. Mini-trampoliner, scootere og treningsøkt for flash i et minutt eller mindre får dette kontoret til å virke som en morsom sone enn en arbeidsplass, og du kan holde oversikt over alle disse trinnene eller hoppene med gratis Fitbit gitt til alle ansatte. Å holde seg i form på jobben var aldri så morsomt.
Asana
Hovedkvarter: San Francisco, CA Internasjonal daglig yoga, lurom, gratis treningsmedlemskap og fleksibel fritid er bare noen få måter dette programvareselskapet takker sine 150 ansatte på. Frokost, lunsj og middag gjort tilgjengelig internt og tilberedt med råvarer fra lokale, bærekraftige og økologiske gårder er en annen. Asana dekker 100 prosent av forsikringspremiene for ansatte og 50% for familiemedlemmer. Når det gjelder familie, når det gjelder å vokse din, er selskapet alt for det, og tilbyr 12 ukers betalt foreldrepermisjon.
Tøff Mudder, Inc.
Hovedkvarter: Brooklyn, NY Dette selskapet kan være dyktig til å lage utmattende hinderløype, men å jobbe der er et enkelt valg: Naturligvis får du en god treningsøkt med frokostklubber som inkluderer treningsøkter om morgenen som holdes to ganger i uken på HQ-kontoret, intramurale idrettslag, selskapsløp og gratis inngang til ethvert Tough Mudder-arrangement. Alle 147 ansatte får også et månedlig velværestipend for å bruke på sin egen personlige velvære. Gratis snacks og en månedlig serveret frokost hjelper deg å fylle drivstoff etter svetteøkter, og ubegrenset ferie og ukentlige happy hours holder moroa i gang.
alicia silverstone hot bilde
CamelBak Products, LLC
Hovedkvarter: Petaluma, CAT Firmaet som spiller sammen holder seg sammen. Eller slik virker det på CamelBak, hvor utendørs og innendørs eventyr bare er en vanlig del av bedriftskulturen. Gjennom sitt Bak to Health-program tilbyr selskapet sunne snackstasjoner med varer som yoghurt, nøtter, frukt og grønnsaker; en massør på stedet til nedsatte priser; en rekke treningsarrangementer; Fleksibel arbeidstid; og en fire til seks ukers betalt sabbatsperiode etter syv år. Bak to Health oppmuntrer også medarbeidere til å danne team og spore fremgang i trening, hydrering og ernæring, med programmer som Pilates-klasser hver uke og en personlig trener på deltid. Hvis du er en utendørs guru, vil du elske rabattene du får hos andre utendørs- / eventyrselskaper. Og når det kommer til moro, vil du finne mye med en rekke selskapssamlinger, med alt fra åtseljakt til fjellklatring til lunsjer med voksne drikker.
NutraClick
Hovedkvarter: Boston, MATDet teknologidrevne helse- og velværeproduktselskapet er like drevet av sin forpliktelse til helsen til sine 138 ansatte. Kjøleskap lagerføres to ganger i uken med frisk frukt, nøtter, yoghurt og andre ting. Selskapet har blitt utpekt som et Gold Fit-Friendly Worksite av American Heart Association og tilbyr subsidierte treningsmedlemskap og en seks ukers treningsutfordring som gjør det mulig for ansatte å konkurrere om priser mens de gir dem tilgang til personlig treningstjenester. I tillegg til hyppige arrangementer utenfor stedet som trampoline dodgeball, minigolf og bowling, har selskapet sommerfredager og tilbyr ubegrenset ferie, fleksible tidsplaner og muligheten til å jobbe hjemmefra når det er nødvendig. Den eneste regelen? Vær den beste medarbeideren du kan.
Navitas Naturals
Hovedkvarter: Marin County, CAT Superfoods-selskapet er kjempebra om å oppmuntre sine 102 ansatte til å trene: For hver treningskurs de deltar, får de en ekstra halv times betalt fri. Månedlige firmalunsjer, et kjøkken fylt med (du gjettet det) Navitas-produkter, og en månedlig godtgjørelse for hele produktlinjen er heller ikke dårlig. Hvis du er bekymret for å ha det gøy, takler selskapet det også via turopplevelser og kajakkutflukter.
Tradeshift
Hovedkvarter: San Francisco, CATradeshift samler kjøpere, leverandører og deres prosesser i ett globalt nettverk, men det hjelper også å koble sine 74 amerikanske ansatte gjennom in-office spill- og filmkvelder og selskapsturer. Leter du etter en rask pause? Ta en sving i en av salonghengekøyene eller slå opp videospillrommet. Dette proaktive selskapet gir også fullt dekket medisinske fordeler, tannlege, syn og livsfordeler; seks måneders betalt fødselspermisjon og to måneders betalt pappapermisjon; og ubegrenset ferie og sykedager.
Små selskaper ( Institutt for integrert ernæring
![Institutt for ansatte med integrert ernæring]()
Hovedkvarter: New York, NY
En kiropraktor på stedet en gang i måneden og massasje hver uke holder de ansatte sunne og klare til å hjelpe kundene også. Ernæringsopplæringsfirmaet tilbyr også frokost og lunsj. Føler du forkjølelse? Bare stikk innom te- og vitaminstasjonene i hver etasje. Helseforsikring dekker akupunktur for de som liker alternative behandlinger, og ansatte får et kvartalsvis refusjon av treningsstudio. Et lukket kontor mellom jul og nyttår og gratis tilgang til Health Coach Training Program (et ettårig online helhetlig helsepedagogisk program) er bare noen av de andre fordelene selskapets 90 ansatte har. Og når det kommer til veldedighet, unngår ikke organisasjonen sin plikt. Bare i fjor donerte den $ 615 000.
TogoRun
Hovedkvarter: New York, NY
Helse står foran og sentralt på dette helsevesenet PR-firma. Hver og en av de 62 ansatte mottar en Fitbit for å holde seg sunn, en enkel oppgave med et treningsstudio på stedet, gratis gymtimer, månedlige 'Lunch and Burns' og TogoFit-treningsutfordringer. OmniCare velværeprogram adresserer helsespørsmål og bekymringer, med en 24-timers sykepleierlinje pluss 24/7 tilgang til en lege via telefon eller videochatt. Kontoret overvåker også sommerfredager, og gir de ansatte tre lange helger over tre måneder.
Hydro Flask
Hovedkvarter: Bend, OR
Dette vannflaskeselskapetkan være liten, men det er absolutt mektig. De 51 ansatte bruker god bruk av ukentlige fredagslunsjer, fleksible starttider, hyppige sene morgenstarter for å tillate skitid på fjellet, og en bedriftsbetalt skidag hver sesong. Hydro Flask er også seriøst viet til frivillig og filantropisk innsats, slik at kundene kan tildele en del av hvert kjøp til veldedighetsorganisasjonen etter eget valg, og matche donasjoner av ansatte til ideelle organisasjoner opp til $ 1000. Det vet også at helsevesen er mer enn piller, så det dekker massasje, akupunktur og kiropraktikk. Gratis lokalt håndverksøl og kombucha tilbys på slutten av hver dag. Vi heier på det!
Pro Athlete, Inc.
Hovedkvarter: Kansas City, MO
Ubegrenset flex PTO, et treningsstudio på stedet med en personlig trener på heltid, tilgang til yogaklasser og matbutikk-turer med en registrert diettist er bare noen få fordeler dette selskapets 50 ansatte finner på jobben. Gratis vaskeritjenester, hårklipp, massasje og fører- og Uber-turer er andre - for å gjøre hver ansattes hjem borte så stressfritt som mulig. Og når det kommer til stress, vil du være vanskelig å finne den på kontoret, som har racketball- og basketballbaner, et svømmebasseng, en bar og salong, et spillrom og en kaffebar.
ALOHA
Hovedkvarter: New York, NY
Du kan føle at du er på ferie når du utnytter ukentlige yoga- og meditasjonskurser på ALOHA-kontoret. Kjøkkenet har alltid økologisk snacks, ALOHAs sunne produkter er tilgjengelig for alle 47 ansatte, og lunsj serveres hver fredag. Ukentlige arrangementer er et must i firmaets hovedkontor, og til og med den hårete vennen din blir invitert til kontoret for å slappe av mens du jobber og trener. Ansatte kan også få tilgang til rådgivere online hvis de trenger detmental helse støtte, og de får $ 50 refusjon på treningsstudio.
Ærlig te
Hovedkvarter: Bethesda, MD
I tillegg til å nippe til deilig te, er alle 40 ansatte invitert til å fylle opp pantry og kjøleskap med kvartalsvis Whole Foods gavekort. Ukentlig økologisk levering av fersk frukt gjør det å nå et eple eller en banan til en naturlig vane. Mens du koser deg, ta et av velværeseminarene, alt fra emner frastressmestringtilsøvnvaner. Boot camp tilbys to ganger i uken på kontoret etter jobb, og en fleksibel tidsplan og forpliktelse til frivillige dager over hele virksomheten gjør at de ansatte føler seg oppløftet.
Storist
Hovedkvarter: New York, NY
Visst, vi er gode på å deletreningstipsog60 måter å krydre kyllingbryst på, men vi vet hvordan vi kan holde toppene på arbeidsplassen også (hvis vi selv sier det). Ingen faste timer eller feriedager gir våre 22 ansatte frihet til å leve livet på egne premisser. Et gratis treningsmedlemskap betyr at det ikke er noen unnskyldning for ikke å svette, og Fresh Direct-leveranser to ganger i uken gjør det lett å piske opp sunne frokoster og lunsjer på kjøkkenet. Så er det alle de morsomme aktivitetene - fra matlagingsutfordringer i vårt “Test Kitchen” til happy hours til vår årlige Thanksgiving-fest, der vi samler familie og venner for en god tid over god mat.
Et notat om våre beregninger: Vi undersøkte selskapene på denne listen og knuste dataene for å finne virkelig fantastiske bedrifter. Vi så på helsemessige fordeler (inkludert mental helse), treningsfordeler, sunne spisemuligheter, ferie- og telearbeidspolitikker, hjelp til foreldre, initiativer for å bygge kultur, filantropisk innsats og mer. Med mindre annet er oppgitt, er alle medarbeidertallene kun for USA.
